钣金制作生产行业与人们的生活息息相关，日常生活的方方面面都离不开钣金生产企业的支持。

　　劳动力短缺的问题。这种人才短缺不仅体现在技术劳动力上，管理人员相对素质不足也是制约钣金生产企业发展的瓶颈。职业教育没有培养出工厂所需的人才。同时，年轻人也不愿意进入工厂。根本原因在于薪酬之间的平衡。现在技校的学生都有技能鉴定，但大部分都没有实践能力，职业教育的培养内容需要与工厂脱节;大多数工厂没有工作环境和劳动报酬来吸引年轻人。整个钣金生产行业起步较晚，技术简单，没有得到高校和科研院所的重视。目前，没有专业院校系统地培训技术工人和高级技能人员。这个行业的管理也有其独特的特点。企业专业管理和技术人员短缺造成了一系列问题。

　　现金流紧张，研发投资不足。大多数钣金生产企业仍然采用OEM模式，通过加工成本获得利益，而不是开发产品来建立自己的品牌。钣金生产企业在上下游产业链没有足够的发言权，上游钢板企业需要现金交易，下游客户需要支付周期，导致企业现金流紧张，研发资金投入不足。

　　信息化/自动化升级。经过2020年的疫情考验，员工人力资源短缺不稳定，越来越多的企业管理者明显感受到信息化和自动化转型的迫切需求。要做信息化自动化改造，需要投入资金，需要技术管理人员的支持，需要专业知识储备等条件和前提。然而，目前的困难正是大多数钣金生产企业没有这些条件。

　　针对上述问题，我们需要进行信息化/自动化升级。经过2020年的疫情考验，员工人力资源短缺不稳定，越来越多的企业管理者明显感受到信息化和自动化转型的迫切需要。要做信息化自动化改造，需要投入资金，需要技术管理人员的支持，需要专业知识储备等条件和前提。然而，目前的困难正是大多数钣金生产企业没有这些条件。